护士分层级管理模式提高护理管理质量的价值

目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的价值研究。方法将2017年1月—2018年12月在本院工作的100名临床护士随机分为两组,对照组50例采用常规护理管理模式,观察组50例采用护士分层级管理模式,比较两组的护理质量评分,护士综合素质评分、护理差错、护理缺陷及护理纠纷发生率,护理人员自我满意度。结果 (1)观察组护理质量评分明显高于对照组(P <0.05);(2)观察组在护理综合素质评分均明显高于对照组(P <0.05);(3)观察组护理差错、护理缺陷及护理纠纷发生率明显低于对照组(P <0.05);(4)观察组自我满意度评分明显高于对照组(P <0.05)。结论护士分层级管理模式对提高护理管理质量的价值显著,能有效提升护士综合素质,降低护理不良事件发生率,提升护士对自我工作能力的满意度,从而提高整体护理质量,具有积极的临床意义。

文章来源：《中国普外基础与临床杂志》 网址: http://www.zgpwjcylczz.cn/qikandaodu/2020/1216/390.html